國際婦女節
我們的使命是支持賦權的女性創始人、女性員工和推動世界各地社區變革的品牌。
我們痴迷於倡導可持續和道德實踐的企業，而不僅僅是產品。通過支持女性經商，家庭得到支持，多年的不平等現象可以開始得到糾正，多元化和包容性會帶來更好的商業成果。
今年國際婦女節的主題是“打破偏見”。沒有比將性別平等放在首位更好的方式來強調女性支持的公司所扮演的角色。
我們慶祝我們傑出的女性創立的公司，因為她們具有前瞻性、全球性和包容性的前景。性別平等與領導力中心的凱莉·麥克爾哈尼 (Kellie McElhaney) 進行的一項研究表明，與沒有女性的公司相比，董事會中有女性的公司做出的決策更側重於社會和環境問題（ 伯克利，2012 年）。通過融入可持續和包容的價值觀，女性領導的公司正在確保每個人都有一個更公平的未來。
女性領導的企業家人數可能很少，但影響巨大。我們引以為豪的是，我們 50% 以上的品牌都是由女性領導/擁有的。女性領導的初創企業只佔新初創企業的一小部分。最重要的是，男性每支付 1 美元，女性的報酬為 82 美分（ AAUW. 2021 ）。
多年來，投資一直指向男性公司，儘管多項研究發現女性領導的初創企業在收入和績效方面優於男性（ 福布斯，2019 年）。
從上到下具有包容性和多元化的公司顯然會做出更好的決策，效率更高，並且基本上在各個方面都更好！
尤其是在時裝業，在世界各地的許多工廠中，女工的工資較低，工作條件也很差。擁有女性領導者的品牌理解這種困境，並優先考慮公平和平等的工作條件。不質疑公認的做法通常很容易。 ASK Scandinavia 等公司確保為全球所有員工提供公平和平等的工作條件。
以女性為主導的品牌表明她們願意以多種方式回饋社區；例如，通過支持全球的母親，Dauntless、10 Grove 和 Raven + Lily 等品牌正在為新一代個人提供教育和機會。這可能看起來不多，但女性和母親在工作場所往往得不到平等的機會。這些品牌讓媽媽們可以靈活地工作，同時養家糊口。這些業務是由我們共同的熱情驅動的；在不斷變化的世界中激發積極的變化。
這只是我們以女性為主導的品牌為打破界限、先例和偏見所做的一些出色工作！
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