国际妇女节
我们的使命是支持赋权的女性创始人、女性员工和推动世界各地社区变革的品牌。
我们痴迷于倡导可持续和道德实践的企业，而不仅仅是产品。通过支持女性经商，家庭得到支持，多年的不平等现象可以开始得到纠正，多元化和包容性会带来更好的商业成果。
今年国际妇女节的主题是“打破偏见”。没有比将性别平等放在首位更好的方式来强调女性支持的公司所扮演的角色。
我们庆祝我们杰出的女性创立的公司，因为她们具有前瞻性、全球性和包容性的前景。性别平等与领导力中心的凯莉·麦克尔哈尼 (Kellie McElhaney) 进行的一项研究表明，与没有女性的公司相比，董事会中有女性的公司做出的决策更侧重于社会和环境问题（ 伯克利，2012 年）。通过融入可持续和包容的价值观，女性领导的公司正在确保每个人都有一个更公平的未来。
女性领导的企业家人数可能很少，但影响巨大。我们引以为豪的是，我们 50% 以上的品牌都是由女性领导/拥有的。女性领导的初创企业只占新初创企业的一小部分。最重要的是，男性每支付 1 美元，女性的报酬为 82 美分（ AAUW. 2021 ）。
多年来，投资一直指向男性公司，尽管多项研究发现女性领导的初创企业在收入和绩效方面优于男性（ 福布斯，2019 年）。
从上到下具有包容性和多元化的公司显然会做出更好的决策，效率更高，并且基本上在各个方面都更好！
尤其是在时装业，在世界各地的许多工厂中，女工的工资较低，工作条件也很差。拥有女性领导者的品牌理解这种困境，并优先考虑公平和平等的工作条件。不质疑公认的做法通常很容易。 ASK Scandinavia 等公司确保为全球所有员工提供公平和平等的工作条件。
以女性为主导的品牌表明她们愿意以多种方式回馈社区；例如，通过支持全球的母亲，Dauntless、10 Grove 和 Raven + Lily 等品牌正在为新一代个人提供教育和机会。这可能看起来不多，但女性和母亲在工作场所往往得不到平等的机会。这些品牌让妈妈们可以灵活地工作，同时养家糊口。这些业务是由我们共同的热情驱动的；在不断变化的世界中激发积极的变化。
这只是我们以女性为主导的品牌为打破界限、先例和偏见所做的一些出色工作！
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